Aanbevolen, 2024

Editor'S Choice

Arbeidsrecht: zeven verbazingwekkende beslissingen

Let op: werknemers zijn niet verzekerd tijdens de lunch in de kantine!
Foto: © CandyBox Images - Fotolia.com
inhoud
  1. Er is niets dat niet bestaat
  2. Loonvermindering in geval van vertraging
  3. Private Elektrogeärte mag alleen worden gebruikt met toestemming
  4. Varen, palm en Co. kunnen worden verboden
  5. Tijdens de lunch bent u niet verzekerd
  6. De wandeling naar het toilet is ook een privékwestie
  7. Je kunt zo vaak als nodig naar het toilet gaan
  8. Zeer overwerkte werknemers zijn niet verzekerd

Er is niets dat niet bestaat

We kunnen ons hoofd alleen maar schudden voor veel rechterlijke beslissingen. Vooral als het gaat om het arbeidsrecht.

Loonvermindering in geval van vertraging

Ben je vastgelopen in het verkeer? Er was ijzel op straat? Ongeacht of u te laat op het werk bent, uw werkgever kan in theorie uw verloren tijd in mindering brengen op uw loon. Uit puur juridisch oogpunt draagt ​​de werknemer de verantwoordelijkheid om zijn werkplek op tijd te bereiken. Als deze plicht niet wordt vervuld, kan de baas gevolgen hebben - ook met betrekking tot uw salaris.

Private Elektrogeärte mag alleen worden gebruikt met toestemming

Of het nu gaat om het koffiezetapparaat, de waterkoker, de oplader voor de mobiele telefoon of de ventilator. Als u de elektrische aansluiting op uw kantoor wilt gebruiken voor een privé-elektrisch apparaat, moet u dit eerst bespreken met uw werkgever. Als je dit niet doet, kan je baas je niet alleen waarschuwen vanwege het extra stroomverbruik, maar ook annuleren. Doorslaggevend voor de rechtbank is echter het financiële verlies van de onderneming. Er zijn al zaken aangespannen voor de Arbeidsrechtbank, zoals het ontslag van een werknemer vanwege een stroomverbruik van 0, 014 cent. Dit was uiteindelijk onhoudbaar. De werknemer hoefde echter alleen naar de rechter te stappen om het echt te bewijzen.

Varen, palm en Co. kunnen worden verboden

Groene planten maken een kantoor natuurlijk mooier en comfortabeler. Maar als je baas geen planten verdraagt, moet je je eraan houden. De reden voor het verbod kan de uniformiteit van het uiterlijk op kantoor zijn. Allergieën van collega's zijn ook geldige redenen om planten op kantoor te verbieden, volgens de toepasselijke arbeidswetgeving.

Tijdens de lunch bent u niet verzekerd

Velen zullen zich het vreemde oordeel uit 2012 herinneren. Een werknemer klaagde zijn bedrijf aan omdat hij hem tijdens zijn lunchpauze niet wilde beschermen. De man had slasaus in de bedrijfskantine uitgegleden en had beide ellebogen gebroken. Het oordeel van het Landessozialgericht in Baden-Württemberg verrast: dit was het recht van de werkgever. In de lunchpauze zijn werkgevers daarom niet verzekerd, omdat eten een privéactiviteit is.

De wandeling naar het toilet is ook een privékwestie

Dit werd beslist door de administratieve rechtbank in München. Een politieagent had zijn vingers geknepen terwijl hij in de toiletdeur werkte. De zaak werd echter niet erkend als een bedrijfsongeval. Daarop klaagde de man en faalde. Terwijl hij nog steeds verzekerd is op weg naar het toilet, is hij niet langer op het moment dat hij de toiletruimte binnenkomt. Net als de lunch, volgens het arbeidsrecht, is het daadwerkelijke gebruik van het toilet een privékwestie.

Je kunt zo vaak als nodig naar het toilet gaan

Het is een privékwestie als je jezelf verlicht. Maar je kunt zo vaak als je wilt naar het toilet gaan. Dit werd besloten door de arbeidsrechtbank in Keulen. De achtergrond is de volgende. Een griffier had de toiletten van zijn advocaten gedurende een beperkte periode laten documenteren. In het geval van een werknemer die te veel tijd op het toilet heeft doorgebracht, heeft de baas het loon verlaagd. De werknemer ging naar de rechtbank en won. De advocaat mag niet worden beschuldigd van weigering om te werken. Het was zijn recht om naar het toilet te gaan.

Veel meer dan punctuele werknemers zijn niet verzekerd

Eigenlijk kunnen we niet fout gaan als we eerder naar ons werk rijden, toch? Verkeerde gedachte! Dat zegt althans de arbeidswet. Als u meer dan twee uur eerder naar uw werk gaat, bent u niet verzekerd. Mocht er een ongeluk gebeuren op weg naar het werk, dan zou de werkgeversvereniging voor aansprakelijkheidsverzekering niet betalen.

Wanneer moet ik een certificaat indienen? Kan mijn werkgever mij beheersen? Hier vindt u meer tips en informatie over het arbeidsrecht.

Populaire Categorieën

Top