Overuren maken is duidelijk: maar waar liggen de grenzen?
Voor werknemers lijkt overwerk er onderdeel van te zijn. Uit een enquête van de Universiteit van Leipzig bleek: 85 procent van de consumenten werkt ongeveer zes uur per week langer.
Natuurlijk, dat je soms meer werkt, als de situatie in het bedrijf dat vereist. Maar wanneer overuren een gewoonte wordt, vragen sommigen zich af: wat moet ik doen en wat krijg ik ervoor?
In de regel, behalve uitzonderingen, kan de baas alleen overuren bestellen als dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of wordt geregeld door een bedrijfsovereenkomst.
En ook hier gelden bovengrenzen: werkuren mogen niet meer bedragen dan 10 uur per dag en 60 uur per week.
Hoe meer werk je moet doen, wordt betaald, net als een normaal werkuur. U hoeft alleen vrije tijd betalingen te accepteren in plaats van geld als hier expliciete regels voor zijn.
Zelfs als de werkgever niet om extra werk heeft gevraagd, hebt u recht op een uitkering. Voorwaarde: je baas weet dat je overwerkt en neemt het aan.
Als u overuren moet maken in uw bedrijf dat in strijd is met wettelijke of contractuele vereisten, hoeft u dit niet te doen. Daarom zal je baas je misschien niet waarschuwen of zelfs opzeggen.
Voordat u weigert, dient u echter eerst advies in te winnen bij de ondernemingsraad of een advocaat.
***
Ook interessant:
Salarisonderhandeling: 5 tips om meer salaris te verdienen
Educatief verlof: hoe u uw baas kunt overtuigen
