Foto: iStock
De SPD-politicus roept op tot de publicatie van alle salarissen
De SPD-politicus Manuela Schwesig roept op tot de publicatie van salarissen in Duitsland. Hun doel: gelijk loon voor gelijkwaardig werk.
Hoeveel geld verdien je eigenlijk?
Deze vraag is een taboe in Duitsland. Hoeveel geld hebben we op onze rekening aan het einde van de maand - daar wordt niet over gesproken. Ofwel omdat we contractueel stil zijn, of omdat we afgunst vrezen. Je praat niet over geld, dus Duitsers leren het vaak al van kinds af aan.
"Gelijke beloning voor gelijk werk en gelijk werk - helaas is dit niet vanzelfsprekend - integendeel, er zijn grote verschillen in Duitsland, vooral vrouwen hebben een achterstand."
Dit schrijft de federale minister voor gezinszaken Manuela Schwesig (SPD) op haar Facebook-pagina. Minder geld voor vrouwen, gebrek aan transparantie in salarissen van collega's - alles wat de politicus voor ons wil veranderen. Ze roept tegenwoordig op tot een wet die bedrijven zou moeten verplichten om de salarissen van hun werknemers te publiceren.
Geplaatst door Manuela Schwesig.Praat nooit over ons salaris - deze houding zorgt ervoor dat we oneerlijke lonen krijgen, dat een collega die hetzelfde doet als wij meer verdient omdat hij sterker leek in de onderhandelingen met de baas en consequenter meer salaris eiste.
Als we wisten hoeveel de mensen om ons heen verdienden, zouden we een sterk argument hebben in de salarisonderhandelingen. Geen wonder dat de bazen de salarissen liever niet bekendmaken.
We vertrouwen dus op sponsachtige schattingen, die zelden voldoende zijn als basis voor een schatting van een passend salaris, vooral in ons bedrijf .
Critici van het wetsvoorstel suggereren dat dit initiatief enorme bureaucratische lasten zou veroorzaken. Na het quotum en het minimumloon van vrouwen willen ze niet meer wettelijke vereisten. Een dergelijke regeling zou leiden tot een 'klimaat van wantrouwen', zei een vertegenwoordiger van de Centrale Vereniging van Duitse ambachten.
Ook spreekt de Unie zeer negatief uit: "Dergelijke ideeën, mevrouw Schwesig maakt liever liever weer op", zei de CDU-politicus Christian von Stetten.
Wij denken: precies het tegenovergestelde zou het geval zijn. Waar werknemers zich vandaag machteloos voelen, zouden ze in de toekomst worden versterkt door kennis. Tot nu toe konden eindelijk oneerlijke salarissen eerlijk worden onderhandeld. En ten slotte zou het eindelijk voorbij zijn, met de onzekerheid die elke werknemer voelt die altijd geruchten hoort over hoeveel de collega's verdienen.
Meer transparantie = meer rechtvaardigheid in onze salarissen = minder wantrouwen = meer tevredenheid en motivatie bij werknemers.
En vanwege bureaucratie: het publiceren van salarissen in anonieme Excel-spreadsheets zou niet half zoveel werk zijn als een standaard onkostendeclaratie. In een land waar veel mensen oneerlijk worden betaald en lange tijd niet hebben kunnen profiteren van collectieve onderhandelingen, omdat bedrijven hun tarieven niet meer waarmaken, zou dit werk absoluut redelijk en passend zijn .
***
Salarisonderhandeling: 5 tips om meer salaris te verdienen
