Jobcoach Dirk Möller weet veel van kantoorgevechten. Hier laat hij zien hoe vrouwen het beste omgaan met vrouwelijke concurrentie in de baan.
Foto: stock.xchng
Maakt het uit of ik concurreer met een man of een vrouw? Ja. Mannen vechten openlijk en zijn al sinds hun kindertijd bekend met het spel van macht. Dat gebruiken ze in hun werk: ze praten niet langer met de concurrent, drukken geen mondelinge bedreigingen uit of blokkeren hem op het werkterrein.
En vrouwen? Vechten op emotioneel niveau. Ze intrigeren, richten hun kritiek op intieme gevoelens, verspreiden valse geruchten en hints. Ze zijn subtieler dan mannen.
Kan concurrentie ook positieve aspecten hebben? Zonder hen zou het beroepsleven behoorlijk saai zijn! Competitie maakt je creatiever en gemotiveerder. Als je als een serieuze concurrent wordt gezien, moet je iets op de doos hebben.
Oké, maar waar gaat de grens heen als je klaar bent om te concurreren maar toch eerlijk wilt zijn? Beledigingen zijn absoluut verboden, net als persoonlijke aanvallen en manipulatie van werkresultaten, zoals het wijzigen van bestanden.
En hoe kun je slagen zonder scherpe ellebogen en intriges? Je kunt overtuigen door goede prestaties en een zeker uiterlijk. Je hebt alleen intrige nodig als je niets anders te bieden hebt. Maak jezelf onaantastbaar voor je mede-concurrenten door effectief en snel te werken zonder anderen te pesten.
En hoe signaleer ik overijverige collega's dat ik mezelf niet het slachtoffer laat worden van hun concurrentie? Met zelfverzekerde uitstraling en een positief charisma. Niet al te nauwsluitende kleding is hip, eerder klassiek zakelijk. De manieren moeten heel goed zijn. Haar stem is zeker en krachtig. Klagen noch klagen, maar maak positieve opmerkingen. U laat dus een zelfverzekerde en stijlvolle indruk achter die de meeste concurrentietypen schuw maakt voor stiekeme acties.
