Waarschijnlijk het slechtste woord van het jaar. Voor iedereen die het nog niet heeft aangepakt.
Foto: Falco, Fotolia
Waarom leggen bedrijven altijd kort werk op?
Zodat ze hun kosten kunnen verlagen in economisch moeilijke tijden zonder werknemers te ontslaan. De werknemers werken tijdelijk minder; gedeeltelijk helemaal niet. Degenen die zijn "ingesteld" op kortdurende werken verdienen minder gedurende deze tijd. Het verlies wordt beperkt door de kortetermijnuitkering die door het uitzendbureau wordt uitgekeerd.
Hoeveel minder verdient een kortdurende werknemer?
Dat is anders. Er is een vuistregel, het zogenaamde nettoloonverschil. Dit is het verschil tussen wat de werknemer normaal zou verdienen (nominaal loon) en wat hij eigenlijk verdient tijdens de korte werkuren (feitelijk loon). Een werknemer met een kind ontvangt bijvoorbeeld 67 procent van het netto loonverschil van het uitzendbureau en 60 procent zonder kinderen.
Hoe lang mag een bedrijf dit überhaupt bestellen?
Oorspronkelijk was kort werk beperkt tot maximaal zes maanden. Maar in haar nieuwe stimuleringspakket heeft de federale overheid al haar recht uitgeoefend om deze termijn te verlengen. Voor 2009 is het 18 maanden. Uiteindelijk hangt de duur van het kortetermijnwerk in belangrijke mate af van hoe de economische situatie zich zal ontwikkelen voor de sectoren die door de economische crisis worden getroffen.
Kan ik nog steeds worden beëindigd?
Eigenlijk niet. Tenminste niet om zakelijke redenen. Omdat het doel van kort werk is om dat te voorkomen. Een arbeidsgerelateerde beëindiging kan er zelfs toe leiden dat het uitzendbureau de onderneming de toestemming tot kort werk ontzegt. Niettemin zijn er altijd annuleringen tijdens het korte werk. In dergelijke gevallen raden de arbeidsbureaus ten zeerste aan om informatie en ondersteuning te krijgen van het verantwoordelijke uitzendbureau en de ondernemingsraad te betrekken.
Heeft het invloed op mijn pensioen?
Ja. De Duitse pensioenverzekering wijst erop dat niet alleen het salaris, maar ook het latere pensioenrecht afneemt bij kort werk. Er is een speciale regel die de werkgever verplicht om extra betalingen te doen. 80 procent van het verschil tussen werktijdverkorting en normale inkomsten wordt door hem betaald als bijdrage aan het pensioenfonds.
