Dus beginnen vrouwen weer midden in het leven
Nog maar een paar jaar geleden werden werklozen ouder dan 50 als direct beschouwd. Hoe gekwalificeerd ze ook waren, de applicatie was zo verfijnd: een blik op de geboortedatum bracht de beslissing.
Foto: Stefan Gregorowius
Geboren vóór 1955 werd bijna automatisch "afwijzing" genoemd.
Maar aangezien verschillende initiatieven specifiek sollicitanten in deze leeftijdsgroep bevorderen, nemen de kansen op succes toe. Omdat zelfs de economie nu heeft erkend hoe belangrijk de langdurige ervaring van deze werknemers is.
Wilt u gratis advies van jobcoach Henrike Feltges? Dan hier langs het bella forum.
En subsidieprogramma's zoals de "Perspektive 50plus" van de federale overheid maken het voor bedrijven gemakkelijker om te beslissen over oudere aanvragers. Desondanks hebben ze het nog steeds moeilijker dan jongere (co-) sollicitanten.
Het is een kleine stap naar succes
De applicatiefase is voor velen een uitputtende situatie, omdat naast de financiële zorgen in deze tijd vooral zelftwijfel groeit: "Nogmaals, een afwijzing, waarom niemand me wil?" Is de vraag die het dagelijks leven bepaalt. En de motivatie om zelfs een map te verzenden, kan zelfs tot nul dalen.
Het is vaak slechts een kleine stap die succes kan brengen, zegt Henrike Feltges (60). De voormalige hoofdsecretaris is een jobcoach voor middeninkomens en 40-plussers.
Tip van Feltges: "Je moet nooit aan jezelf twijfelen - maar alleen aan zijn aanvraag." Volgens haar beschouwen gekwalificeerde oudere werknemers te veel van wat ze als vanzelfsprekend kunnen beschouwen. En vergeet het in de applicatie om minstens de helft ervan aan te geven. "Ze raken gewoon niet de trommel zelf, en dan komen er annuleringen."
Toon altijd alles wat je kunt En dan wordt het steeds erger. Ze vallen in een soort zwart gat. "Dit is een situatie waar je niet alleen uit kunt komen", zegt Henrike Feltges. "Het is belangrijk om er nu met iemand over te praten. Met een coach of met iemand die je nogmaals vertelt wat je kunt doen. Omdat alleen degenen die overtuigd zijn van zichzelf zichzelf optimaal kunnen verkopen in hun applicatie. "
Als de eerste hindernis wordt genomen en er een sollicitatiegesprek in huis is, adviseert Feltges om dit vooraf te oefenen.
"In een professionele coaching simuleert de coach de baas en stelt hij typische vragen. Het helpt om je veilig te voelen in het echte gesprek. "En dan heeft ze een speciale tip:" Neem in ieder geval een aangeboden drankje. Dat is beleefd. Als je te nerveus bent om te drinken, kun je het stoppen ... "
Voor gratis advies van jobcoach Henrike Feltges.
