Een nieuwe baan lonkt, maar je toekomstige werkgever wil je graag wat beter leren kennen voordat hij aanneemt en vraagt je om een paar dagen 'proef'? Wij vertellen u waar u op moet letten.
Foto: stock.xchng
loon
Over het algemeen moet u van tevoren vragen of de werkdag of de werkweek wel of niet voor de repetitie is betaald. Omdat dat u veel problemen kan besparen. In de regel wordt u betaald voor uw werk, omdat de baas tenslotte geld aan u verdient - bijvoorbeeld wanneer u op uw oefendag klanten als kapper aanneemt.
Maar je moet zeker van tevoren duidelijk maken hoeveel je krijgt. Uw uurloon mag niet minder zijn dan twee derde van het gebruikelijke salaris dat in de industrie wordt betaald.
Als er geen overeenkomst is over het salaris, wordt betaald, wat anders gebruikelijk is voor dit werk, dus bijvoorbeeld per tarief. Dit is wettelijk verankerd in het Burgerlijk Wetboek (BGB) § 612.
Het ziet er een beetje anders uit als je leidinggevende je niet opdraagt om te werken, maar alleen om "een voorproefje te krijgen".
Dan is er een zogenaamde "empathische ratio" waarin je een overzicht van jezelf kunt krijgen en collega's kunt leren kennen. Het is niet nodig om ervoor te betalen.
Beslissend voor de afbakening van proefrelatie en empathie is of de baas doet wat, wanneer en waar te werken, dat wil zeggen zijn recht om te regeren uitoefent, of dat hij je gewoon laat kijken.
