Foto: iStock
care wet
Meer dan 800.000 mensen in Duitsland zorgen thuis voor hun familieleden. Vanaf 2015 garandeert de federale overheid financiële zekerheid voor de zorg.
Het zijn de stille helpers die eindelijk een beetje worden geholpen: vanaf 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels voor werkende mensen die thuis voor familieleden zorgen. Wat dat in detail betekent, legt onze expert uit.
1. Nieuwe regels
Wat is het doel van de wet?
Meer dan een derde van de meer dan 2, 6 miljoen mensen in Duitsland die zorg nodig hebben, wordt thuis verzorgd door familieleden. Volgens een onderzoek lijdt 79 procent van hen aan een slecht evenwicht tussen werk en privéleven. De federale overheid wil dit veranderen met de hervorming en financiële zekerheid garanderen voor de duur van de zorg .
Wat verandert er volgens de wet?
Plots een beroerte - en vader is afhankelijk van zorg . Al heeft elke werknemer recht op maximaal tien dagen buitengewoon verlof voor acute gevallen. Daar heeft hij nog geen geld voor gekregen! Dat verandert vanaf 1.1.2015. Dan ontvangen gezinsleden zorgtoeslag over deze tien dagen : tot 90% van het nettosalaris - vergelijkbaar met de ziekte-uitkering voor kinderen.
Moet ik me aanmelden bij de baas?
Nee, het is voldoende als u de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengt - zoals in het geval van ziekte. Hij kan echter een bewijs van de behoefte aan zorg eisen. Dat is wat de dokter uitschakelt.
Wat als de tien dagen niet genoeg zijn?
Als het familielid zelf voor vervelende zaken zorgt, kan hij of zij de baan voor zes maanden verlaten. Salaris ontvangt hij niet in deze tijd. Of hij werkt tot 24 maanden in deeltijd - met een minimale werktijd van 15 uur per week. Er is geen subsidie voor de zorg . Hiervoor verleent de federale overheid een renteloze lening. Ook voor de palliatieve ondersteuning van terminaal zieke familieleden heeft u tot drie maanden recht op verpleging.
Kan mijn baas me ontslaan vanwege de borstvoedingstijd?
Nee, de ontslagbescherming blijft bestaan. Werknemers die hun werktijden verkorten terwijl ze voor hun gezinsleden zorgen, blijven sociaal verzekerd. Pensioenrechten blijven bestaan.
2. Lening
Wat is de lening?
Leningen zijn beschikbaar voor een bedrag van 50 euro tot maximaal de helft van het ontbrekende netto salaris . Het wordt betaald in maandelijkse termijnen. Het kan rechtstreeks worden aangevraagd bij het Federale Bureau voor gezinszaken en het maatschappelijk middenveld (www.bafza.de). De terugbetaling vindt plaats na de verpleging in termijnen.
Waar komt het geld vandaan?
De federale overheid heeft al 100 miljoen euro vrijgemaakt voor financiering uit de fondsen voor langdurige zorg. Vanaf januari 2015 worden de bijdragen ook verhoogd met 0, 3 tot 2, 35 procent (2, 6 procent voor kinderloze mensen). Naast de zorg kunnen familieleden de time-out gebruiken om administratief werk te doen of een thuisruimte te organiseren.
3. Voor wie het van toepassing is
Wat moet ik doen als ik er last van heb?
Verduidelijk of de wet je raakt. De familie omvat ook stiefouders, zwager en schoonzussen, evenals levenspartnerachtige gemeenschappen die minstens een jaar samenwonen. Neem de pauze van tien dagen om de familiecrisis te beheersen. Bovendien is het afhankelijk van de financiële omstandigheden of een werknemer zich een pauze voor meerdere maanden zonder loon kan veroorloven. En hij moet oppassen dat hij de totale time-out van 24 maanden niet overschrijdt.
Is er een vangst aan de wet?
Ja. Werknemers kunnen alleen profiteren van het zes- en 24-maanden langdurig zorgverlof als ten minste 16 werknemers (inclusief deeltijders en stagiairs) in hun bedrijf werkzaam zijn. Dat is niet het geval voor meer dan 20 procent. Patiënt pleitbezorgers bekritiseren de wet. "Zolang de financiering voor een pauze van enkele maanden alleen bij verpleegkundigen blijft, is het concept verre van realiteit", zegt verpleegkundig expert Brysch. Immers, het tiendaagse zorgverlof moet in acute gevallen zelfs kleine ondernemingen toelaten.
Welke trucs zijn er?
Het recht op zorgverlof en gezinszorg bestaat slechts eenmaal per geval van zorg . Maar: broers en zussen kunnen de gezinszorgperiode individueel nemen, bijvoorbeeld wanneer hun vader ziek wordt. Hoeveel familieleden een familielid in stand houden, is niet wettelijk geregeld.
