Foto: iStock
Lidl is van plan om het startsalaris te verhogen tot 11, 50 euro
Vijf maanden geleden werd het wettelijk minimumloon van 8, 50 euro per uur ingevoerd. Nu gaat discounter Lidl nog een stap verder. Vanaf 01 juni wil Lidl zijn minimumloon verhogen tot 11, 50 Euro per uur.
Met deze beslissing overtreft Europa's grootste retailer niet alleen het wettelijke minimumloon van 8, 50 euro in Duitsland, maar stijgt hij ook aanzienlijk boven de gebruikelijke lagere handelslimiet van 9, 74 euro.
Het doel van 11, 50 euro per uur, volgens het bedrijf, is een inschrijfgeld. De nieuwe verordening moet op gelijke wijze van toepassing zijn op alle 70.000 Lidl-werknemers, ongeacht of zij in de filialen, in het magazijn of als marginale werknemers werken.
Al in 2010 introduceerde Lidl een minimum uurloon van 10 euro. Volgens het bedrijf is dit sinds augustus 2013 verhoogd tot minimaal € 11 per uur. Bovendien heeft Lidl in 2010 ook een elektronisch tijdregistratiesysteem ingevoerd waarmee elke werknemer zijn eigen werktijden kan vastleggen.
Het bedrijf, dat evenals de supermarktketen Kaufland tot de Schwarz-groep van bedrijven behoort, bevestigde: "Elke gewerkte minuut wordt precies betaald." Vorige week publiceerde de groep haar verkoopcijfers van het afgelopen jaar. Daarna steeg de wereldwijde omzet in 2014 met 7 procent op jaarbasis tot bijna 80 miljoen euro.
De reden voor de loonsverhoging legde Lidl uit dat zijn werknemers de basis vormden voor sociaal succes. Voor het bedrijf zijn een goede werksfeer en gemotiveerde medewerkers daarom "zeer belangrijk". Als werkgever ziet Lidl zichzelf als de verantwoordelijkheid "om aantrekkelijke voorwaarden te creëren voor al onze werknemers".
